
Акционерное общество открытого типа «Воронежсельмаш» было основано в 1917-ом году. С первого дня работы предприятие было призвано производить оборудование и строить объекты, специализирующиеся на послеуборочной обработке зерна: сушке и хранении. Завод продуктивно действует уже около сотни лет и не сбавляет обороты.
Сейчас предприятие считается одним из самых необходимых для сельского хозяйства Воронежской области и прочих регионов России. Его рабочий персонал разрабатывает и собирает самое современное и высокотехнологичное оборудование. Профессиональный подход позволяет довести агрегаты практически до совершенства. Качество техники не знает равных и уже удостоено огромного количества наградных знаков. В копилке «Воронежсельмаша» имеется девять патентов на полезные модели. Количество сотрудников превышает 1 тысячу человек.
Организация владеет шестью десятками дилерских и сервисных центров на территории России и за ее пределами. Кроме того, предприятие входит в отраслевые союзы «Росагромаш», «Российский зерновой союз», «Союз машиностроителей» и «Общественный совет МИНСЕЛЬХОЗ РФ».
Я работаю мастером в цеху на Воронежсельмаше. Мне понравилось, что меня взяли сразу после учебы. У меня еще не было опыта работы, стажа, который сейчас требуют практически везде. На заводе первое время я работал с испытательным сроком. За это время меня обучили технологиям и принципам работы, рассказали нюансы, которые надо учитывать в работе. У нас коллектив дружный и так лучше работается, я быстро втянулся. Мне нравится. На заводе созданы условия, цех чистый, есть все необходимое оборудование для работы, платят регулярно зарплату, есть хорошая столовая.
6 мая 2014 г.Я работаю менеджером на заводе Воронежсельмаш и должен сказать, что работа мне очень нравится. Завод производит уникальное оборудование и когда рассказываешь о возможностях этого оборудования видно, что представители компаний заинтересованы в сотрудничестве. Пока не устроился на завод, даже не знал, что у нас в России промышленность развивается и даже появляются новые разработки, а сейчас понимаю, что я ошибался. Зарплата и график работы устраивают. Конечно бывают командировки, но мне очень интересно и хочется продолжать работать в этом направлении.
21 апреля 2014 г.Dear Madam, Dear Sir! The tender for agriculture equipment (tractors, plows, discs, sprayers, drills, combines, seed cleaning, potato planting and harvesting, etc) for Kyrgyzstan is available now. You can download the tender documents at following website: www.ifdc.org Scrolls down the page and below the last picture at the right hand side, you will see a green icon. Click and you are able to download the two (2) tender documents. Kindly, let us know if you received this mail and will participate in the tender. Thank you. With best regards, KAED Management Уважаемые господа/ госпожи! В настоящее время объявлен тендер на закупку сельскохозяйственного оборудования для Кыргызстана ( тракторы, плуги, дисковые бороны, сеялки, опрыскиватели, комбайны, семяочистительные машины, машины для ухода и уборки картофеля, т.д.) Вы можете найти тендерные документы на сайте : www.ifdc.org. Прокрутите страницу вниз и в нижней части последнего фото на правой стороне найдете зеленый значок. Щелкните по ней для открытия 2 ( двух) тендерных документов. Пожалуйста , информируйте нас о получении данного сообщения и о вашем участии в тендере. С наилучшими пожеланиями, Руководство проекта КАЕД
10 мая 2012 г.Посмею не согласиться с ниже сказанным. Работаю уже более 3-х лет в Производственном комплексе "Воронежсельмаш". Условия труда конечно, не легкие, но мало предприятий советских времен выжили и сегодня выпускают продукцию. В этом году завод перезжает на новый завод. Там будут лучшие условия работы. Большим плюсом является то, что платят белую зарплату. Сегодня это в новинку. Да еще и вовремя. Считаю, что только бездельники, приходящие на завод работать не на результат, а просто отработать свою зарплату - высказывают свое недовольство. Не место красит человека, а человек - место!!
12 марта 2012 г.Самая плохая организация!!
7 ноября 2011 г.Донской государственный технический университет разыскивает своих выпускников. На Вашем предприятии работал Лауреат государственной премии 1979 года Олейников Владимир Дмитриевич. Убедительно просим сообщить о нем информацию для музея университета (фотографию, историю и другую информацию, которую возможно дать по Вашему решению. С Уважением, директор Музея боевой и трудовой славы ДГТУ, Константин Иванович Бурак. E-mail: buratino23@mai.ru
5 августа 2011 г.ООО «ПромМашины» 125363 г.Москва, ул.Нелидовская д.10,стр.3 , ИНН 7733676755. КПП 773301001 р/с 40702810200000051422 в ВТБ 24 (ЗАО) г.Москва , БИК 044525716, ОКПО 89529779 № 260 от 14. 06. 2011г. ЗАЯВКА ООО «Проммашины», просит Вас выставить счет с указанием цены, сроков поставки, объема, веса товара на запчасти для СПО-100 выпускаемой Вашим предприятием: 1. Вал ведущий в сборе 1шт. 2. Вал ведомый в сборе 1шт. 3. Сетчатый транспортер 1шт. 4. Звездочка ведущего вала 1шт. 5. Звездочка натяжная 1шт. 6. Шнек выгрузки легких примесей в сборе 1шт. 7. Вентилятор в сборе 1шт. 8. Ремень клиновой В (Б) 1750 6шт. 9. Ремень клиновой С (В) 3550 6шт. 10. Ремень клиновой В (Б) 2650 6шт. 11. Ремень клиновой В (Б) 1800 6шт. 12. Ремень клиновой В (Б) 3150 4шт. 13. Ремень клиновой В (Б) 2000 4шт. 14. Ремень клиновой Б 1320 4шт. С уважением, Коновлова М. Л. Генeральный директор Исп. Александр тел/факс: 8-10-375-222-26-19-42, 8-10-375-29147-68-30, e-mail: last200580@yandex.ru.
15 июня 2011 г.Это по-моему одно из худших предприятий города. Потенциальным работникам и покупателям продукции этой организации, советую с ней не связываться. Задержки по зарплате, как постоянным работникам, так и тем, кто работает по договорам подряда. Высокомерное или даже презрительное отношение руководства. Сезонный режим работы. Изношенные станки и оборудование. Очень низкое качество выпускаемой продукции. Сплоченный трудовой коллектив отсутствует. Те, кто работают по направлению от биржи труда, получают 4900 рублей в месяц, за полный рабочий день! Избегайте этой компании, цените свое здоровье, время и деньги.
6 января 2011 г.Декларируется одно, а на самом деле в цехах уже ни кого не осталось. Люди уходят из-за задержки зарплаты и хамского отношения руководства. Новых принимают по договорам подряда на месяц, чтобы не платить налоги, а затем с зарплатой кидают также (не закрывают акты по выполненным договорам или вообще отказываются платить).
31 мая 2010 г.